Den stora frågan ”varför?” Du får klara fördelar om du lyckas inspirera andra och får ett genuint engagemang för orsakerna till ett nytt förändringsinitiativ. Kraften i ”varför” är lätt att...

Att säga för lite för tidigt skapar rykten! Att säga för mycket för sent orsakar chock! För att förbli relevant gör många företag idag betydande förändringar på olika nivåer samtidigt....

När du frågar operativa chefer och anställda vad de kommer ihåg från tidigare förändringsprojekt får du en ganska bra bild av hur deras organisationer vanligtvis beter sig under dessa. En...