Hur skapar man en levande lärandekultur inom sin organisation? Hur mycket av de utbildningssatsningar som görs leder till faktiska beteendeförändringar på arbetsplatsen? I hur stor utsträckning handlar företagens lärande om framåtblickande affärstransformation? Det var några av de frågor som diskuterades under torsdagens nätverksträff med Symbal som värd med besökare från Tetra Pak, Alfa Laval, Axis, Diaverum, Duni och Vesta. Det finns plats för fler!
Vi på Symbal brinner för att hjälpa företag och organisationer att lyckas med sina förändringsresor. Tillsammans med kunden utvecklar vi kommunikationskoncept som driver förändringen i mål. I vår kreativa verkstad producerar vi kommunikations- och utbildningslösningar som kunden behöver ha med sig på resan för att få med sig alla ombord.
”Alla goda krafter måste samverka för att få bukt med hoten mot demokratin.” IM i Sydsvenskan idag där Symbal omnämns.
Symbals och IM:s samarbete omnämns i dagens debattartikel i Sydsvenskan som Martin Nihlgård och Marija Brdarski, företrädare för IM författat. Demokratifrågan är något vi på Symbal värnar om att hålla aktuell och stöttar IM i med våra förändringskommunikations-ögon.
Vi är väldigt glada och stolta över vårt samarbete med IM.
”Vi måste sluta fokusera på slutet av lärandet och istället uppmuntra ett kontinuerligt livslångt lärande, serverat i mindre bitar, på de sätt vi väljer att lära oss i vardagen, för att lösa det problem vi har precis här och nu.”
Ska kommunikation som har samma mål men olika målgrupper hanteras på olika sätt, av olika avdelningar, med olika medarbetare, budgetar och mätetal? Finns ens målgrupperna internt och externt eller är det en konstruktion som för oss fel? Vad tycker du? Peter reflekterar kring detta och vi hade också glädjen att få fika en stund med den erfarna marknadsföraren Malin Lindgärde, som vi gillar att jobba ihop med och vi fick tillfälle att prata lite om internt och externt med henne.
Hur använder du film som effektiv kanal för att skapa fantastiska möjligheter till dialog och lärande?
Vi inleder ett spännande samarbete med Enboarder, ’the firstonboarding platform built for employee experience!’
Symbal firar 15 år och ställde till med festligheter! Vi ser fram emot många fler spännande år tillsammans för att skapa förändring till det bättre.
Det har blivit alltmer utmanande för företag att attrahera och engagera nästa generation att arbeta för dem. Det görs olika studier för hur man bäst ska förstå den yngre generationen och kunna erbjuda attraktiva arbetsplatser. Read more
